复仇者联盟——员工忠诚度对于企业发展的重要性

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总所周知，员工忠诚度不仅决定了其工作绩效，维系了员工与组织之间的稳定关系，也增强了企业的核心竞争力，以及减少企业的人员置换成本。
　　
　　以上内容并非废话。因为即使现代社会已经充斥着各种印证上文内容的实际案例。“复仇者联盟”仍然用有趣的剧情，生动的场面以及宏大的特效再次演绎了一出标准的反面教材。
　　
　　那么这部电影到底是如何成为一部优秀的反例呢，让我们一步一步慢慢深入探讨。
　　
　　（注1：本文大部分论点取材于百度百科“员工忠诚度”词条，博君一乐请勿认真；
　　 注2：以下内容含有部分腐向观点，不适者请勿继续下拉；
　　 注3：内容严重剧透，尚未观影者不推荐观看）
　　
　　首先，让我们来看一看影响员工忠诚度的几大因素在片中的表现：
　　
　　·工资福利制度：通过灭霸和基神在那通星际远程心灵电话里，我们充分认知到。所谓的king，说到底也就是灭霸给基神的一个幌子。就跟你出去跑销售，一个业务员不挂个总监，经理什么的抬头都不好意思拿出手是一个概念。无论是军队还是权杖，说到底都是灭霸的东西。业务员洛基就是业务员洛基，工资都靠业务提成，小心翼翼兢兢业业，到手也不会比灭霸CEO捞到的多。那么基神实质到手的工资是什么呢？“远古的知识”。没错，理论上要不回，抢不走的，应该就是这份来自于“远古”的知识。当然通过后面的实战我们可以看出来，且不说“远古”的知识对决现代科技效果到底如何，光是砸几下脑袋，其实都会造成“失忆”效果。 所以第一条，Out。
　　
　　·企业的人力资源管理制度以及培训机会和晋升空间：首先让我们看一下，基神从宇宙立方中穿越而来时的样子。满头虚汗，步伐虚浮，一脸迷茫。再看他之后无处不在的扶腰动作。让我们都不由感叹公司竟然让这样一位生怀六甲的太太担任这样剧烈的运动真的可以么？不过大家也知道，业务这种工作不跑就没饭吃，我们也可以理解新人洛基刚进入公司要开拓业务的雄心壮志。不过当员工自身发现后继无力长途电话申请产假的时候你一个boss用开除甚至违约金来威胁员工真的可以么！？我们可以把远古的智慧和魔杖理解成先期培训，显然洛基提到这些东西的时候语气中与其说带着骄傲不如说带着恐惧。再加上那个长途电话里对方提到king这个词的不屑一顾……升职的空间明眼人也都明白吧……
　　
　　·企业的发展潜力：说起来其实最初吸引洛基这位新人应聘的很可能就是这一条了。“远古的智慧！”“属于你的军队！”“一位受人膜拜的king！”听上去多么富有吸引力多么诱人。更别说这些招聘广告还有一个写广告的人事自己也不知道的诱人之处。那个星球到手以后会让这位新人所在意的哥哥很郁闷。嗨，这一切听上去都棒极了，哥们不来一发么？！=-=当然，所有皮包公司的教训都是差不多的。当你入职的时候才会意识到，面试培训的办公室其实是公司里除了老板的办公室以外装修最好的那一间，至于骗进来的员工么…小板凳外加破书桌就可以了。一切都靠你自己打拼。唔……这样的公司，你真的会相信前景这种事么？
　　
　　·领导的个人魅力：什么？那些智慧可能没办法对付对手？不可能，我们给你了那么多的后援，搞不定都是你的错。什么？我们被打回老家了？不！愚蠢的人类是没这个本事的！啊，还有那个动手动脚的X骚扰！嗨，如果我说了这么多你还坚信你的boss是一位拥有丰富人格魅力的领导，那你一定能当选本年度最佳员工了，哥们！
　　
　　于是在故事的最后，基神干脆撒泼打滚往地上一摊，等着老哥把自己劫持走。以不可抗力为理由不仅成功离职还避免了违约金。虽然被空壳公司压榨的血汗历史会成为他人生中不可磨灭的一部分印记，但是灭霸CEO也为此付出了一定的代价。这一切都告诉我们：如果你不努力提升新人的员工忠诚度，在关键时刻CEO就会为他的掉链子付出代价！！
　　
　　血泪教训，复仇者联盟告诉你~

想念成都娃儿

只得推荐的一部电影啊，顶你

饕餮的窝

哈哈，我也刚看完，觉得不错

萤火熊猫

是一部不错的电影啊，值得看哦